Трудовые споры

Сопровождение дел в суде по трудовым спорам

Если у Вас возник трудовой спор. Для успешной защиты в суде, до того как подать иск в суд, на сотрудника или работодателя, необходимо правильно выбрать линию защиты своих прав. Не маловажным положительным фактором, для успеха в суде, является досудебный сбор доказательств, в дальнейшем подкрепляющих позицию в суде.

Материальная ответственность работников

Список лиц, для которых, в рамках действующего Законодательства Российской Федерации, может быть установлена в трудовом договоре, полная материальная ответственность:

  • Заместителей руководителя организации. Определяется, заявлением, приказом генерального директора, трудовым договором и внутренними локальными актами. Ответственность определяется ГК РФ и КоАП;
  • Главный бухгалтер. Определяется, заявлением, приказом генерального директора, трудовым договором и внутренними локальными актами. Регулируется ФЗ «О бухгалтерском учете». Ответственность определяется ГК РФ и КоАП.

Есть существенные нюансы отличия главного бухгалтера от прочих финансовых работников. Кассир принимает деньги в кассу и выдает зарплату из кассы. Бухгалтер проводит первичные документы и ведет учет на основании первичных документов. Главный бухгалтер все знает о бухгалтерии, управляет кассиром и бухгалтером и делает налоговые и бухгалтерские отчеты и несет административную, уголовную ответственность за себя и подчиненных.

Если самим трудовым договором не предусмотрено что сотрудник обязан руководить бухгалтером и кассовым работником и делать налоговые и бухгалтерские отчеты и нести административную, уголовную и полную материальную ответственность за себя и подчиненных, и знать и руководствоваться не только ФЗ «О бухгалтерском учете», но и руководствоваться в своей работе и тем что определяет его ответственность в рамках ГК РФ и КоАП. То наличия наименования должности «главный бухгалтер» не достаточно для привлечения такого лица к полной материальной ответственности.

«Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка». Также, ст. 243. ТК РФ предусмотрены сами случаи полной материальной ответственности:

  • Когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • Умышленного причинения ущерба;
  • Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Следует также учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно, для привлечения работников к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  • Наличие подписанного работником приказа генерального директора о выполнение работником трудовой функции заместителя руководителя организации либо главного бухгалтера организации;
  • Включение в трудовой договор положения о дополнительной по сравнению с федеральным законом полной материальной ответственности. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ «включение в трудовой договор подобного условия не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством».

Наша деятельность основана на принципах ответственности, профессионализма и уважения к Клиенту. Обращайтесь к нам за юридической консультацией и правовой поддержкой по любым правовым вопросам.



Юридическая фирма
Юридическая фирма